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Connaître le profil individuel de motivation avec l’AMP.
MOTIVES révèle la nature et la tonalité des ressentis des membresdu collectif à propos de ses activités et de ses relations. En ce sens, il estl’indicateur de “climat de travail” du collectif.

La connaissance de la nature de ces ressentis permet d’identifierles valeurs activées ou non activées du point de vue des membres du collectif :
  • Lorsqu’ils réalisent unetâche : devoir, accomplissement, liberté, engouement
  • Lorsqu’ils interagissent : affect,individualisme, pouvoir, altruisme
Approche.
Chaque individu a accès à 8 styles de motivation ou états mentaux, qu’il active plus ou moins fréquemment :
04 styles de motivation relatifs à ses façons d’appréhender les
Activités
+
04 styles de motivation relatifs à ses façons
de vivre les
Relations
Combinés de façon spécifique à chaque personne, ces états mentaux constituent un " profil motivationnel ", qui conduit à ressentir certaines situations comme agréables ou désagréables, en d’autres termes motivantes ou démotivantes, voire stressantes.

Connaître son profil motivationnel permet dès lors de nous orienter prioritairement vers les situations dans lesquelles nous trouvons de la motivation, ou, lorsque nous avons peu de prise sur la situation, de changer notre état mental de façon à réduire le stress qui en résulte, voire de vivre cette situation comme motivante (" renversement ").